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之前收到網友求助，事件是公司為了逃避支付遣散費，在臨近兩年解僱新入職的員工，並發出離職通知書，要求網友簽署以表示同意「自願辭職 」的安排。網友離職後向勞工處求助，表示公司裁員又不支付遣散費，希望勞工處協助追討。公司方面向勞工處解釋，員工是自行辭職，事件不涉及裁員。勞工處在調解不成功後，安排網友到勞資審裁處跟進。

有網友遇到「無理解僱」，想我幫手解答一下關於「申索過程」和「勝算方面」問題。我有機會瞭解過幾位網友的遭遇，想把經驗在這裡同大家分享。

與公司商議和解之後，公司人事部經理藉著各種理由，要求我寫一份 「 聲明書 」 和 「 悔過書 」 給老闆，表示我辦事不力及向老闆認錯，公司才願意協助提取強積金的僱主累算權益給我。

「勞資審裁處」聆訊完第二宗案件 後，開始聆訊第三宗案件，第三宗案件的申索人(我) 向僱主追討「遣散費」。

「勞資審裁處」聆訊完第一宗案件後，開始聆訊第二宗案件。第二宗案件的申索人向僱主「追討津貼」。

第一次去「勞資審裁處」上庭做主角，好緊張的日子，從來無諗過生命中要去 勞資 審裁 。 網上面未有這類型文章，所以我想寫出來讓大家知道，在 勞資審裁處上法庭到底怎樣情況。

某日相熟同事 阿發， 在公司 見到老闆找了律師上來 ，可能是 商討對付我的方法 ，跟住 人事部 開始 四處 尋找文件 ，看看有沒有 客戶投訴過我，企圖用來攻擊我。

我在勞工處落案時，亦去到政府民政事務處預約咗免費法律諮詢服務，服務要排期兩個月之久，直至最近才得見律師。我是第一次使用免費法律諮詢服務，事後覺得這個服務出奇地有效用，感到非常滿意，很感謝該位律師的幫助。

調查主任收到我的最新供詞後，發現僱主累算權益已超過咗申索金額，可以用強積金去抵消，他說上庭打官司已沒有意義。

我收到僱主寄來的供詞，看了之後感到激氣，我把全部控訴點逐個進行反駁和還擊，並按勞資審裁處要求，影印咗十幾二十頁的補充口供詞文件，花17元用掛號寄咗俾老闆。

今早 9:15 預約到位於佐敦的勞資審裁處落案，昨晚一整晚通宵影印大量文件，將所有供詞重新組織並用電腦編寫，一直做到天光才剛好完成。

按入稟前要求，去金鐘政府合署高座13樓 公司註冊處 度做查冊，用八達通嘟咗二十元，15分鐘後取得一張1995年簽發，上面附有僱主簽名的公司註冊証明書，用來確定其公司註冊地址，用來寄傳票之用。

開始做入稟審裁處的步驟，包括網上預約提交申索書 (落案)，打印強積金僱主累算權益結算書，到公司註冊處的公衆查冊中心，確定公司地址。

為了「追討遣散費」，我參加「勞工處」安排的第一次 「調解會議」 。 我很緊張，好似見工時如臨大敵咁樣，出發前更綵排咗三次。你問我 綵排乜野，當時是諗吓對答方面既野，唔洗到時口窒窒唔知點講。

找到勞資審裁處的資料，我了解咗審裁的大概過程。 我在其他網頁找到一個女人因無理解僱，在勞工處進行調解的故事。她在懷孕後被炒，告上勞工處。

去勞工處交「申索表」，要在表格內作文去提交對追討事件有利的資料給勞工處，我花咗兩小時去作文。 内容目標是令到勞工處掌握事情的全部，他們會否站在我這一邊， 對事情發展非常重要。

公司對於「不支付遣散費」的事有新的解釋，公司認為沒有遣散我，原因是公司沒有取消我個職位，而是改由另一位新招聘的副總裁代替。

收到人事部通知：「你今日Last Day了。」...... 我不感到意外，因為公司近年的動向，是有從香港遷往大陸的意向，只是老闆沒有有講明那些人要長駐內地。 同事阿強很開心，終於等到公司開刀炒人，不過如我所料，公司沒有將他和我二人同時遣散，阿強仍要多留一會。