「無理解僱」- 教你辨別自願辭職與被辭職，避開僱主陷阱，保障勞工權益
之前收到網友求助，事件是公司為了逃避支付遣散費，在臨近兩年解僱新入職的員工，並發出離職通知書，要求網友簽署以表示同意「自願辭職 」的安排。網友離職後向勞工處求助，表示公司裁員又不支付遣散費，希望勞工處協助追討。公司方面向勞工處解釋，員工是自行辭職，事件不涉及裁員。勞工處在調解不成功後，安排網友到勞資審裁處跟進。
「無理解僱」- 教你辨別自願辭職與被辭職，避開僱主陷阱，保障勞工權益
我遇過的解僱事件，是雇主為了達成解僱我而又可以省下法定賠償金，編造了一份含有免責條款的文件，例如離職通知書，或終止僱傭合約通知書 (Termination Letter)，並要求我在上面簽署作實。
常說魔鬼在細節，當我們去簽署一份文件時，明知會有魔鬼的話，就一定會小心去簽。但我們往往意想不到，一向講個「信」字又準時出糧的雇主，會忽然變成魔鬼。
什麼是「無理解僱」？
在香港，《僱傭條例》規定，如果僱主無合理原因解僱員工（例如公司重組、經濟原因以外的任意解僱），員工有權追討補償，如遣散費或代通知金。但有些僱主為了規避這些責任，會設計文件讓員工簽署，看似「自願辭職」，實際上卻是強迫離職。這就是常見的「無理解僱」陷阱。
從我的經驗來看，這些文件往往在表面上很「友好」，但細讀會發現隱藏的條款，讓你放棄追討權利。以下是我總結的一些常見問題和辨別方法。
常見文件陷阱及辨別技巧
僱主的文件通常會用一些巧妙的語言，讓你以為是自願離職，但實際上剝奪了你的法定權利。以下是幾個典型例子，是從我自己和匿名網友的真實案例分析（非虛構）：
(1) 文件提及我們「同意」了一些未經討論的事項
想像你被老闆叫進房間，桌上放著一張紙，要求我們看完在文件上面簽署。這種文件內，通常會提及我們「同意」了一些事情，這些事情在字面看來，似乎是表達公司曾經跟我們商討過，文件內談及的內容，看來並非公司單方面訂立。
但事實上，我們在見到這份文件之前，都不知道公司有提出過這些事情，也從未在會議中討論過，公司又怎會在造文件的時候，就知道我們會同意。
是公司有人能神級預言，所以就可以「單方面」把我們的意願加上去，還是有人企圖設置陷阱，故意寫成我們已同意「公司的自言自語」。
- 陷阱：文件可能寫「員工同意公司提出的離職條件」，但這些條件從未在會議中討論過。這等於讓你承認一切是自願的，事後難以證明是被迫簽署。
- 辨別技巧：檢查文件是否有「雙方同意」或「員工自願」字眼。如果條件不合理（如突然縮短通知期），這可能違反《僱傭條例》第70條，該條禁止任何協議削弱員工權利。
- 我的建議：在簽署前，用口頭、電郵或書面記錄詢問僱主，確認所有細節。這樣可以作為證據，提交勞資審裁處。
(2) 文件提及我們「同意」了一些免責條款或棄權條款
文件上面亦會提及我們「同意」了一些免責條款或棄權條款，通常雇主為了避免、或防止僱員在簽署後，發現中伏然後向勞工處求助，會故意加入這些防止我們追究的條款。這些條款是我們沒有預料會出現在終止僱傭合約通知書中，因為我們都很信任雇主，不相信雇主會設計去陷害我們。
至於這些條款的實際意思和作用，我們事前都不會知道，雇主不想我們知道任何關於這些條款的具體細節，只想用一句說話包含所有未知的細節。在簽署時，我們亦不可能預測得到這些條款會帶來甚麼害處和影響。我們更加不知道，原來簽署以後，就要去找勞工處，做申索、追討、維權的工作。
- 陷阱：文件可能隱藏「員工放棄所有追討權利」或「免除公司責任」的句子，常放在文件末尾或小字部分。簽了之後，公司就獲得法律保護，使我們很難反悔。
- 辨別技巧：仔細閱讀每條條款，通常公司會使用「放棄/卸免」（waive)、「投降/棄權」(surrender）或「免責」（indemnity）相關的字眼。如果文件要求我們放棄未來申索，這很可能無效，因為香港法例保護員工的基本申索權利。
- 案例分享：一位網友被要求簽署「自願辭職通知書」，文件內藏「結算薪金即代表放棄所有權利」的條款。離職後，他向勞工處求助，之後找我這過來人畀意見，我要看到那張辭職通知書，才能確定情況。曾有網友表示，公司一早準備好辭職信，要求網友去簽，簽完即日離職；亦有公司要求網友自己即場寫辭職信，明明有通知期，但交辭職信後，公司卻要求即日離職。
(3) 以結算薪金作為簽署交換條件
- 當你簽收這筆錢後，代表你同意公司沒有任何拖欠，公司不會承認之後任何索賠。
- 當你簽收這筆錢後，代表你同意放棄一切追索權利，不會向公司提起訴訟。
- 若你不同意公司的條款，代表你不能簽收這筆錢。(這個條款雖然公司沒有寫明在文件上，但這屬於一個隱含條款。)
- 陷阱：僱主可能說「簽了就給你最後薪金」，但文件實際上讓你承認一切是自願，隱藏放棄遣散費的條款。
- 辨別技巧：比較文件與你的僱傭合約。如果通知期由公司單方面決定（如「即時生效」），這更像是被辭職而非自願。記住，自願辭職通常由員工主動提出，並遵守合約通知期。
- 我的建議：拒絕簽署前，計算你應得的補償（如年資×2/3月薪的遣散費）。如果僱主拒絕支付，立即聯絡勞工處熱線（2717 1771）。
這些「事情」和「條款」是公司故意加插上去通知書內，目的是想我們「被同意」公司所提及的事情和條款，因為整篇文件的內容都是寫成對公司有利，但對我們就毫無好處，甚至是內容中暗藏剝奪了我們應有的法定權利和補償的意思。(正式的講法，公司這種文件的作用可定義為「宣稱終絕僱員在《僱傭條例》下的一切權利」)
通常公司游說我們簽名時，會讓我們覺得公司有各種困難，例如業務困難，公司希望我們能接受公司的辭職或解僱建議，不斤斤計較。但我們在簽署的時候，並不知道公司實際上有甚麼問題，有甚麼業務困難，我們只知道公司在當時仍十分健全可靠。
公司為了減低我們對該份文件的戒心，防止我們細心閱讀，文件內容通常會混雜一堆不易看懂的英文、或一些現有的政策合約段落，HR或老闆甚至會一邊叫我們簽文件，一邊跟我們談話聊天，目的是分散我們的注意力，令我們無法意識到文件內藏的陷阱。
若我們感到迷惘或看不懂，向雇主要求拿走細看或找朋友幫手看的話，雇主通常不會容許，並會加緊要求我們即時簽署，或說「簽署代表你簽收糧單尾數啫，無其他野」。
公司寫這份文件的目的和鋪排，除了讓我們覺得公司在做正當的事，更重要是讓勞工處和勞資審裁處的官員看到這份文件後，不用思索就會認定文件是勞資雙方經過討論後的最終協議，不存在欺騙成份。（這份為了終止僱傭合約時才達成的文件，官方稱之為"和解協議"或"臨時協議"。）
假如我們簽署後提出反對，官員就會認為我們想違反協議，認為我們想反悔。
從公司這份文件的套路可以看到 ➔ 公司說我們同意了一些事情 ➔ 公司說我們已經簽收結算薪金 ➔ 公司說沒拖欠也沒有其他賠償責任 ➔ 公司說我們自願放棄所有申索權利。
公司這份文件一日未獲得我們簽署，公司一日就要按照僱傭合約去支付薪金，一日就要按照勞工法例去做補償，一日我們都可以去勞工處做申索追討，一切都天經地義，一切都受到法律保護，沒有可以懷疑的空間。
可是一旦我們簽署了文件，公司就會免費獲得我們的「書面同意」，並無條件授權公司獲得以下條件：
- 讓公司可受文件內提及的所有免責條款保護，例如「放棄追討權利保護」。
- 讓公司可以免除日後所有法律責任和賠償。
- 讓公司可以毋須承擔申索或訴訟。
- 讓公司可以獲得勞工處和勞資審裁處的官員認可。
所以這一簽署，是禍害無窮。
如何應對並保護自己
基於我處理類似事件的經驗，以下是步驟式指南：
- 步驟1：記錄一切 – 用手機錄音會議、保存電郵和文件。這些是勞資審裁處的重要證據。
- 步驟2：檢查法律依據 – 參考《僱傭條例》（可從勞工處網站下載）。如果文件違反第70條，它可能無效。
- 步驟3：尋求外部幫助 – 聯絡勞工處。他們可以免費評估你的情況，並協助提交申索。若案情複雜，可找免費律師服務獲取專業意見。
- 步驟4：如果已簽署 – 別灰心！提交證據，讓勞資審裁處判斷解僱文件是否不合理。許多案例顯示，強迫簽署的文件有可被推翻。
記住，辨別關鍵在於「誰主動」：如果是僱主提出離職並設計文件，那就是被辭職；如果是員工主動辭呈，才是自願。
推翻簽署文件要靠捉字蝨
要推翻解僱文件，而又不會讓勞工處和勞資審裁處覺得我們想反悔，想違反協議的話，就必需要找出理據。
理據讓勞工處和勞資審裁處的官員看到問題所在，然後要求他們評審文件是否存在違反勞工法例的地方，即上文談及的「終絕僱員在《僱傭條例》下的一切權利」。
例如找尋文件中是否含有「企圖剝削員工利益或權利」的條款，或「引誘員工放棄既得利益或法定權利」的條款，因為所有這些條款都不可以凌架於勞工法例之上。
我們要提出理據，證明文件本身存在疑似違反勞工法的問題，讓勞資審裁處的官員才可按實際情況，去判斷文件的合理性和合法性。
若文件本身存有問題，即使我們簽了也是無用，勞資審裁處的官員有權力審判文件的合法性，能審判文件能不能生效。
以上的建議是我針對自己的案件經驗而做，當時我以為勞資審裁處的審裁官有權力審判文件的合法性，若文件存在不合理或不合法，我以為審裁官有權可把文件作廢。但事實上，審裁官原來沒有權力廢除文件，只有更高級的法院法官才能做。
申索人在勞資審裁處不應提出廢除文件要求，應集中尋找並指出文件那裡存在違反勞工法例的地方。而這裡指的勞工法例，是指《僱傭條例》第70條（訂立本條例不適用的合約條款）規定⇒ 僱傭合約的任何條款，如看來使本條例賦予僱員的任何權利、利益或保障終絕或減少，即屬無效。
簡單來說，任何僱傭合約條款，只要它有機會削弱或取消《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保護，就無效。 例如，一個條款不能規定僱員放棄在《僱傭條例》下應享有的假期、產假、代通知金、遣散費或長期服務金等。
怎樣破解被辭職
回到這篇文章的主題「自願辭職 / 被辭職」，公司文件的內容巧妙地避開，完全沒有提及任何關於裁員或辭職的字眼，目的是避免勞工處和勞資審裁處的官員能準確掌握解僱的原因，分不清到底是裁員還是辭職，還是有其他理由導致解僱。
公司在調解會議中拒絕和解，理由是今次解僱並非出自公司，也不是網友工作表現差，而是網友自己辭職，辭職自然沒有任何補償。
我認為網友今次是「被辭職」了，過往公司為了逃避遣散費，大多是找藉口屈員工表現差，然後即時解僱。或把員工解僱後，再請一個新人代替，避免給官員認為人手少了就是裁員，而事後就把新人解僱，成功逃避裁員之說。
今次事件中，雇主在解僱後有再招聘新人，證明公司不是裁員，因此網友告訴我他是被裁的，就不成立。
網友告訴我，他沒有提交過辭職信給公司，公司沒有辭職信的話，怎可以說他是自願辭職。但由於他簽署了離職通知書，認同了自願辭職，因此即使沒有辭職信，他仍是可以「被辭職」。
好公司這個「被辭職」的技倆，公司使用了通知期的方式進行解僱，即其中一方要終止合約，就要給另一方一個月通知期 (通知期長短視乎合約訂明)。只要網友能找到證據，釐清這個通知期是屬於自己還是公司，應能協助勞資審裁處判斷今次的解僱，是出自公司的解僱，還是出自網友的自願辭職。
通常雇員工決定辭職後，會計算Last Day 的日期，Last Day 一般會包含通知期在內，然後雇員需要口頭或書面通知公司這個 Last Day。但從離職通知書中看到，Last Day 是由公司定義，公司並有寫明，規定網友要遵從該通知書中列明的要求到 Last Day 合約結束，所以單從這封離職通知書的內容，就可以看到是誰炒了誰。
不過這些論點，網友在提交給勞工處和勞資審裁處的口供中完全沒有提及，令官員無法插手處理。需知官員是不能，亦不會說那個地方不合理，所有不合理的事情必需由我們自己提出，並要用論點和證據支持，說明那裡不合理，再由官去評判該事情是否不合理。
常見問題解答 (FAQ)
- Q：簽了文件後還能追討嗎？ A：可能，但需證明文件存在不公平條款或公司有採取強迫簽署的行為。盡快求助勞工處或律師。
- Q：勞資審裁處程序如何？ A：簡單快捷，無需律師。可參考勞工處指南。
- Q：如何避免類似情況？ A：入職時細讀合約，定期記錄工作表現。
這篇文章基於香港勞工法例和真實經驗撰寫，如果你有類似經歷，歡迎在下方留言分享（匿名都可以）。但請注意，我不是律師，內容僅供參考，無法律效力。如需準確建議，請諮詢官方機構。
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