「勞資審裁處」聆訊完第二宗案件後，開始聆訊第三宗案件，第三宗案件的申索人(我) 向僱主追討「遣散費」。

「勞資審裁處」聆訊第三宗案件 - 追討「遣散費」

「勞資審裁處」聆訊完兩宗案件後，終於輪到我和公司代表出場，在法庭上較量了。

** 免責聲明 **

請注意，以下的說話內容和描述絕非本人老作，是憑著記憶力(我沒有錄音或錄影)，盡量把現場的實況用文字表達出來，讓大家上庭前知悉「聆訊」的大概情況。以下內容包括網頁連載的其他案件聆訊，不代表聆訊過程的全部，有機會存有錯漏，更不能代表審裁官、法庭、法律、或任何人的態度和立場。如有雷同，實屬巧合。

「勞資審裁處」第6法庭門外

我迅速走到預定位置坐下，公司的代表坐在審裁官的右手面，而申索人(我)坐在審裁官的左手面，聆訊立即開始。

審裁官先將我的姓名，職位，月薪等資料在庭上公開宣讀，審裁官要求雙方核對自己的通訊地址。

審裁官問我的前上司:「公司為甚麼解僱佢? 」(佢即係指我)

上司竟回答審裁官:「係裁員」。

我感到十分意外，唔通公司肯自動投降，承認我是被裁員?!

(註: 一直以來老闆不肯承認自己裁員，不支付遣散費，寧願炒我。原因是不想外面傳公司裁員，這對公司不利云云。)

審裁官再問:「咩話，你講多次!」

上司口震震咁答:「裁員，將佢裁走，即係炒。」

審裁官跟住就好串咁講:「你知唔知乜野叫裁員架，連裁員係乜都唔識分!」

上司吸收了之前第一單案件的經驗，即場改口供說：「因為佢態度不合作，工作未達到公司要求，所以公司炒咗佢。」

跟住審裁官同上司講:「公司係唔係請咗一位副總裁來代替佢?」，上司答: 「係。」

審裁官同我講:「假如公司認為你態度唔好，係可以有權解僱你。而且佢地請咗一位副總裁來代替你，亦唔構成裁員，所以你攞唔到遣散費，如果你繼續打，就只能攞到中止僱傭金。」

我立即反駁:「戈位副總裁係我嘅上司，在國內又提升咗另一位國內同事代替我個位，所以我認為公司將職位由香港 Relocate (轉移)到內地，我在香港的職位被消失，係屬於遣散。」

審裁官跟住話:「見到你強積金僱主累算權益多過筆遣散費，再打落去都無意思，建議你地和解。」

我就話:「唔得，要繼續打，因為的確係Relocation，同埋我要筆遣散費。」

審裁官問我點解要筆遣散費，我答：「因為等錢洗。」

審裁官看見公司寫的 Reference Letter (推薦信)，就質問上司:「我見公司寫俾佢份Reference Letter 寫得好好喎，如果佢做得咁差，公司又點會咁寫呀?」

上司答:「封信係佢一早預備俾公司簽名，係老闆戇居先簽咗封信。」

審裁官答話:「我唔理封信係邊個準備丫，總之老闆簽得就即係事實啦。既然你地肯簽一份咁好嘅 Reference Letter 俾佢，點解唔幫埋佢拎埋份僱主累算權益出黎呢。戈筆錢都已經係既出之物，不如幫佢攞咗筆錢出黎，話晒一場賓主，好黎好去啦，公司會唔會考慮庭外和解呀?」

公司代表聽到審裁官咁講，都無話可說，只好答應審裁官願意和解。

審裁官就叫我地落一樓，安排「調解主任」黎幫我地調解。

(註： 我對上幾份工的上司，都懶得替我寫「推薦信」，在離職時想獲得他們的推薦，往往就要幫佢地起草這份文件。通常是把草稿寫好交給他們審核，他們會要求我修改內容，待他們覺得合理和滿意，才會在信上簽署，並加蓋公司印作實。

一直以來我不知道「推薦信」這東西會有法律效力，在這件勞資糾紛上面，我忘了提交這份推薦信給法官，是我的錯失。

公司卻暗中提交這份推薦信給審裁官 (因他們複印給我的呈堂文件中，沒有包含這份推薦信)，他們以為這封信可以證明我早有預謀，並企圖藉此攻擊我。

審裁官英明，否定上司的說法，令這份推薦信反過來變成了對我有利的證據。)

庭外和解過程，公司出矛招💀

在一樓等了一陣，調解主任就帶我們到房間講話：「而家係和解，法官是未判決，無話邊個一定會贏，邊個一定會輸。希望雙方可以在這裡商量一下可否達成和解，唔知你地自己之前有無已經傾過和解? 」
我和公司代表都答無。

調解主任續說：「不論能否達成和解，今日都不會再進行審訊，假如大家真係傾唔埋，咁一陣你地返去通知審裁官，審裁官會幫你地排期審訊。

      假如大家傾得成和解，譬如好似審裁官講話，公司念在一場賓主，願意幫你攞返份 MPF 出黎，咁你只需返去同審裁官講，審裁官會俾一份 "中止申索文件" 給你簽名，簽完名後這件申索就叫做和解咗，之後就不用再返黎審訊，下午就可以走得。 

    不過要提醒你，一旦簽署咗中止申索書，代表你已經放棄追討公司，以後不能再向公司提出申索。     

   至於簽署咗中止申索，是否代表僱主有責任幫你去提取 MPF ，或者 MPF 是否一定可以攞得到出黎，就唔一定嘅，因為法庭係唔可以迫僱主去幫你攞 MPF。」

調解主任續說：「不同強積金公司亦有不同要求，即使僱主做足晒文件都唔一定批到筆錢出黎，法庭亦唔可以命令強積金公司批 MPF 出黎，因為法例規定咗要65歲先可以攞。至於是否可以符合其他提取 MPF 的條件，呢 d係你地自己去搞，法庭係管唔到。」

之前聆聽審裁官的開場白後，我領悟到不應為一啖氣，或公義去打官司，而法官亦勸籲公司代表前上司，考慮協助我提取僱主累算權益，所以我在調解主任面前，主動向僱主提出「和解建議」。

但前上司擺出一副強勢態度，及非常醜惡的咀臉，我睇到真係好唔舒服，很想XYZ過去。

眼前的前上司已反目成仇變成了敵人，再唔係以前和謁可親的好上司了，反而人事部經理的態度，卻一直都表現平和。可以看出，今次事件很可能是前上司害我。

前上司總算很快答應我，願意幫手提取 MPF，佢怪我之前無主動找公司傾，想將責任推返俾我。

我本想反駁但諗到是多餘，搞成而家上法庭是公司自己攞黎，公司文化向來係姓賴無承擔，所以同佢地講多都無謂，正所謂道不同，不相為謀。

為了請公司幫手提取 MPF，前上司要求我寫一份「聲明書」，聲明自己是因為工作未能達到公司要求而被解僱，公司因和解才願意以遣散為理由，去協助我提取 MPF，以及不可以向公司再進行申索。

這些不平等條約我竟然都應承了，目的只是想來一個等價交換。
當時我並無考慮過法律問題，亦無考慮過公司會乘機取巧，用 MPF 威脅我，企圖從中過我一棟。
事後想起自己當時都好笨，不過又好似「屎坑撞棍，錯有錯著」。

事後我從blog 友文章找到一件先例，原來其他公司都有要求申索人寫作聲明書的習慣，幸好當時勞工處主任阻止她寫聲明書。  因為僱員無權要求僱主提取 MPF，積金局是不容許，只有僱主自己才有權提取 MPF內的僱主累算權益部份。

所以一旦僱主獲得聲明書，然後故意呈上積金局，申索人就未必可以提取到 MPF 了。

我事前向強積金公司查詢，提取僱主累算權益所需的文件及條件，強積金公司亦幫忙將有關文件 fax 給我，於是我把這份文件在調解主任面前轉交前上司，並對文件內容作出解釋。

強積金公司告訴我，僱主只要填寫一份「抵銷長期服務金/遣散費通知書」，強積金公司就會發放僱主累算權益給本人，即使僱主並非真正遣散本人都會發放，並且沒有其他額外要求。

因此我將強積金公司的說話轉告前上司，調解主任向前上司表示，審裁處內設有積金局的服務處。如有懷疑，公司可以向積金局人員查詢核實後，再作決定。

於是我及公司代表抵達積金局的服務處，公司代表請我向積金局人員查詢。我將強積金公司的說話轉述給積金局人員，積金局人員表示公司必須要「事實上」遣散本人，僱主才可提取僱主累算權益。積金局人員跟強積金公司的說法，好像有些不同。

大家分開走到兩間房中各自商議，我就拿紙張草擬該份聲明書，完成草擬聲明書後，將聲明書交給前上司檢查，然後返回調解主任辦公室，並告訴調解主任我們跟積金局人員的說話。

當時我曾將「聲明書」一事告訴調解主任，還提議拿該份聲明書給她看，但她一口拒絕，仲話佢唔想知。佢話我咁做好奇怪，好似做 d 野去呃積金局。

見到調解主任反應咁奇怪，我一時都諗唔通，所以我就任由前上司繼續要求修改那份聲明書。

之後公司代表返回調解主任辦公室，調解主任分別問上司及本人是否確定和解，上司及本人向調解主任確認和解。

調解主任吩咐我們返回二樓法庭，向審裁官表示願意和解，公司代表亦表示願意和解。庭官於是把「中止申索書」給我簽署，代表聆訊至此告一段落。

簽署中止申索書，聆訊告一段落

我以為調解主任會告訴審裁官關於公司要求「聲明書」一事，不知她故意不說，還是其實說了但審裁官故意不作紀錄，在中止申索書中只列明「僱主承諾協助申索人提取僱主累算權益」，並無列出聲明書或其他條款，我一個唔覺意就簽咗份中止申索書，代表我已經放棄申索。

簽完名聆訊就完結，可以走得，點知前上司離開法庭才對我說，不滿我寫的聲明書內容，要求我點樣點樣去改，要求我重寫，內容必須改為「本人因工作上未能達到公司要求而被解僱」，並須註明「聲明書在勞資審裁處內寫」，及刪除公司代表簽署一欄…. 

我覺得呢份概然係具有「和解作用」的聲明書，為何公司不用簽名同意呢? 前上司就話呢份係我嘅聲明，我簽就得，公司唔洗簽…我覺得都似乎有道理，所以無再追究。

假如份文件真係做咗出黎，對公司無任何約束力，但對自己就好不利。事後諗返，覺得無理由為自己口袋內的錢去做一些對自己不利的事。我在離開法庭之後半天，一直對呢件事耿耿於懷。 

前上司又要求我稍後將修改好的文件，傳送到公司檢查。我當時答應咗，他們就離開審裁處。

事後我埋怨自己，當時做乜要同佢低聲下氣認低威，諗返轉頭自己咁做都好戇居，但唔做都做咗，梗要有個人肯放低尊嚴，單案先有得搞。
尊嚴如果可以換錢，咁係窮嘅時候用黎換吓，都係一種方法。只係沒有想過老闆同前任上司咁奸狡，恃勢凌人。

跟住我去食魚蛋粉，回程途中人事部經理來電，說強積金公司回覆，法例規定遣散費須於30日內支付，為免強積金公司不接受公司逾期提取僱主累算權益，要求我在聲明書內加入「經勞資審裁處協助下達成和解，公司願意支付遣散費」，我見影響不大，遂答應公司要求。

返到家中收到同事阿發電話，說前上司返抵公司後即擺出勝利姿態，並繼續迫害阿發要佢上大陸。我才驚醒自己欠尊嚴、欠公理的和解行為，令他們失去法律的照護，很快公司重施故技去迫害其他同事了。

期間人事部經理又來電，說公司若以遣散為理由向強積金公司提取僱主累算權益，有可能被積金局控告，因為公司根本不是遣散本人，這樣做是「偽造遣散」。為了避免這個問題，他說老闆要求做兩份文件，才願意正式以遣散為理由去解僱。
一份係「聲明書」，要註明「本人因工作上未能達到公司要求」，但不須註明被解僱及其他事，只須註明「本人不再向公司提出申索」。

第二份係「悔過書」，主要係向老闆認錯，表示知道自己辦事錯誤及不知悔改，向老闆道歉。前上司指我係明白事理嘅人，未能達到公司要求，做錯事又唔認，不知悔改，令公司有損失，又乜又物，佢要求我咁做係對老闆有個交待。

我一聽見「悔過書」三個字，條氣就好唔順，越聽就越覺得唔對路，公司分明想玩野。

但我無爆出黎，聽完電話就算，無去反駁亦無去應承。心中知道今次領野了，筆遣散費可能要放棄了。

我覺得無理由為自己袋入面嘅錢，去做一些出賣自己嘅事，所以我決定放棄寫「悔過書」，連「聲明書」都不寫了，決定放棄筆遣散費唔要了。

事後向同事阿發訴苦，他提議我去找「調查主任」求救。

我隔日打電話俾調查主任，講個情況俾佢知，但調查主任聽唔明我講乜野，要求我收到法庭發出的「裁斷/命令文件」後，以書面向他詳細「報告」情況。

事已至此，我會否俾公司玩殘?

如有興趣和時間，可看 (16) 「勞資審裁處」聆訊最終回 - 收到審裁處的裁斷/命令書。

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先多謝大家來臨觀看我的經驗分享系列，如果你有空看完整個故事，你可能覺得要打贏這樣的一場官司，好像很容易，事實並非咁簡單。

首先，在文章推出後這九年時間，曾有10位網友聯絡我尋求意見，我發現他們當中有些人似乎被我寫的文章「過度鼓舞」，以為上勞資審裁處很易取回公道，就告咗上去勞資審裁處。

當然每個人都有合理的申索理由，結果卻不是如願以償，大部份人的申索都失敗咗。

我曾努力協助他們，但有時勝利之神卻站得很遠，畢竟大家對抗辯所知甚少，而且要每個人做到金牙大狀一樣「死都抝返生」，絕對唔容易。

相比起網友的遭遇，我發現自己好運得多，因為審理案件的審裁官很善良，所以我和同場兩位申索人才能輕易獲得僱主和解。現實中，不容易遇到一位咁好的審裁官。

另外，我在文章中沒有交待我當時做的口供是幾咁詳細，足足有幾頁紙，我花了很多晚通宵去度橋諗計，去推翻僱主的無理指控，花了很多文字在口供中為自己辯護，絕非求其寫兩三句口供，就能取得審裁官的支持。

你可以看得出，審裁官在每個重要關頭都有出手幫我，我覺得是我的口供成功爭取到審裁官信任，才會得到審裁官這麼好的關照。

在我協助網友的過程中，我發現網友沒有很重視口供的作用，有很多關鍵事情他們都未有寫入口供之中，審裁官根本不知道這些事情，有時審裁官想幫也很困難。

僱主可能財鴻勢大，官司輸打贏要，又有自家律師幫手寫供詞，自然很易把網友蹍壓過去。

所以我想奉勸各位，在打算入稟勞資審裁處之前，必須盡全力先做好份口供。

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作者: holidaydriver
發佈日期: 2012-02-28
更新日期: 2021-10-21

整件案件的發展經過，列表如下，可按連結進入:

(1) 被公司遣散，卻不獲遣散費

(2) 前往「勞工處」落案，追討遣散費

(3) 提交表格及資料給勞工處，追討遣散費

(4) 預約「免費律師法律諮詢服務」，尋求法律意見

(5) 參加「勞工處」安排的調解會議，追討遣散費

(6) 準備入稟「勞資審裁處」，追討遣散費

(7) 前往「公司註冊處」，查冊僱主註冊地址

(8) 前往「勞資審裁處」落案，追討遣散費

(9) 針對僱主供詞，進行還擊

(10) 打電話給「強積金公司」，查詢申領遣散費辦法

(11) 會見「免費法律咨詢服務」律師，徵詢「遣散」法律意見

(12) 僱主想找客戶投訴信

(13) 「勞資審裁處」聆訊第一回 - 追討「無理解僱」

(14)「勞資審裁處」聆訊第二回 - 追討「津貼」

(15) 「勞資審裁處」聆訊第三回 - 追討「遣散費」

(16)「勞資審裁處」聆訊最終回 - 收到審裁處的裁斷/命令書，僱主撤消和解條件