「勞資審裁處」聆訊第一宗案件 - 追討「無理解僱」

第一次去「勞資審裁處」上庭做主角，好緊張的日子，從來無諗過生命中要去勞資審裁。
網上面未有這類型文章，所以我想寫出來讓大家知道，在勞資審裁處上法庭到底怎樣情況。

聆訊第一宗案件 - 追討「無理解僱」

「勞資審裁處」第6法庭門外

前一晚執文件執到好夜，執到矇咗，早上提早太多出門口，要到大家樂食早餐打發時間，去到佐敦站又要坐在月台，扮成阿伯睇報紙，實際是看著月台上男男女女行色匆匆。

好不容易捱到8:45am ，去到審裁處仍未開閘。

今日審裁處沒有像上次來時層層有保安人員把守，可能上次來時有大人物出沒。

荃灣公司會收集資料

在電梯大堂門口，所有當天的案件已張貼出來，案件牽涉的公司名稱，申索人的名字都清楚列出，任何人都可以睇可以抄，因此有一間叫「荃灣公司」，專門收集這類訴訟資料用來售賣。

(註: 事後發現這間叫「荃灣公司」所收集的資料，包括我的名字及公司的名字，會廣泛宣揚給公司的合作伙伴，例如供應商及客戶知悉。有客戶收到資料後，擔心老闆惹上不知甚麼官非，竟立即打電話找老闆查詢，對老闆的商譽及聲譽真是帶來連串影响。
另一方面，未來僱主的人事部亦可能收到「荃灣公司」收集的名單，有可能將我列入黑名單不會聘用，這對我亦會造成影响。所以，當打工仔要控告公司，就要知道會有一些後遺症存在。)

現場有人扮鬼扮馬拍照

今日我在二樓第六庭開審，共有四組人一起進行聆訊，名單上我排行最尾。眾人在法庭門外的座椅等候，部份衣著光鮮的一睇就知是公司老闆，亦有外藉人仕到場要上庭。法官安排英文版的聆訊排到最後，於是我變成第三個出場的主角。

不久，公司人事部經理及前上司到場，仇人見面應該眼超超過兩招，點知佢地扮睇我唔到，坐咗係後面。

此際有個阿叔拎住部手機，猛咁追住另一個阿叔拍片，仲故意影晒在場所有人仕 (我懷疑他們在做戲，目的是拍攝在場人仕，很有可能是荃灣公司派來的特工)。

阿叔話會拍低佢老世d 衰野，擺上網公諸於世，要告到去終審法院，等全界知佢老世d 衰嘢...

佢老世就向職員投訴，想職員阻止阿叔，阿叔就話香港有言論自由，無話唔俾拍片同講野，佢有權講老板d 衰野俾人知...
佢老世就兇佢:「咩言論自由呀」 …氣氛開始緊張。

法庭大門開啟，眾人入場開審

看過一場鬧劇後，大約 9: 40am，「庭官」開啓法庭大門，召喚所有屬於該庭共四宗案件的人仕一齊進入法庭，包括外國人。場內註明不准錄音及拍攝，但法庭內設有許多支收音咪，全程應有進行錄音。

法庭不大，最前面地台升到很高，有特區政府標緻的座位屬於審裁官，審裁官當時並未進場。
往低一排是「庭官」座位，有電腦用來打印文件。

再往後一排有五六個座位，隔得很開，聆訊時公司代表坐在最左手邊那個座位(審裁官的右手面)，申索人坐最右手邊座位(審裁官的左手面)，雙方相隔有二十呎之遙，減少發生衝突的機會。
再隔開一段距離就是觀衆席，可以坐滿幾十人。

所有人坐定後，大約十時許，庭官嗌「Court」，在場人仕起立，審裁官隆重登場。

** 免責聲明 **

請注意，以下的說話內容和描述絕非本人老作，是憑著記憶力(我沒有錄音或錄影)，盡量把現場的實況用文字表達出來，讓大家上庭前知悉「聆訊」的大概情況。以下內容包括網頁連載的其他案件聆訊，不代表聆訊過程的全部，有機會存有錯漏，更不能代表審裁官、法庭、法律、或任何人的態度和立場。如有雷同，實屬巧合。

開庭聆訊前審裁官的開場白

審裁官一坐低，就話: 「如果在場有證人的話，請離開法庭到外面等候。」(證人似乎不能聽審)。

審裁官先講解今日開庭之程序....

審裁官說：「首先今日係「過堂」而並非「審訊」，審訊將由另一位審裁官主持，所以今日不會深入分析雙方每項證供及爭抝點。若雙方今日未能達成和解，要逐樣證供呈堂，進行提問及邀請證人上庭接受盤問的話，就會押後另行排期審訊。  

    到時就係正式審訊，雙方要帶齊自己的證人出庭作供，並由另一位審裁官主審。    
    視乎雙方有幾多證供及證人帶上庭作供，通常不會一日內完成，有可能要審四五日才有結果。」

審裁官續說：「申索人如果已經找到工作，需多次請假上庭，被告公司又要抽調人員上庭作證，公司會唔見咗好多人手，究竟值唔值得咁做呢，呢d 係你哋要衡量嘅。」

審裁官說：「今日審裁官會聆聽雙方口供詞，亦會作出盤問，主要希望申索人及被告公司可以達成和解。致於怎樣和解，就由雙方自行商議決定。    

    唔好以為告上法庭係一定得到自己想要既嘢，唔係架，好多時係兩敗俱傷，犧牲好多時間同精力。    
    好多人告上法庭係為咗啖氣，為咗公義，但很抱歉，法庭審訊係做唔到呢樣野。」

審裁官說：「每個案件梗有一個人贏一個人輸，無可能兩個人一齊贏。 告人嘅贏咗梗係開心，萬一輸咗咁點呀，本來已經谷氣，輸埋就更唔忿氣囉。

    好多時輸咗一方唔服氣，可以向高等法院提出上訴，然後將案件發還勞資審裁處，再找另一位審裁官從頭再審過。
    年中有好多案件要發還勞資審裁處再審，有些案件一審再審，幾年前審到而家都仲未審完，上訴完又上訴，花費許多精力。」

審裁官說：「在勞資審裁處判任何一方勝訴，唔代表那一方就係贏咗，因為另一方可以上訴。

    好多時本來贏咗那一方，在上訴重審時會由贏變返輸，再上訴又有機會輸變返贏，所以無絕對話邊一方一定贏，邊一方一定輸。而且在不斷訴訟中，輸的一方就有機會要支付堂費。」

審裁官說：「在勞資審裁處的審訊中，通常不會判堂費，視乎情況而定。加上這裡規定雙方不能聘請律師上庭，所以在勞資審裁處打官司，所支付的訟費堂費金額較少。

    不過當敗訴一方想申請上訴，就要携同律師到高等法院出庭，向法官要求覆核，律師費講緊大約....(唔記得審裁官話幾多萬元)。
    假如發還勞資審裁處重審仍未能解決，可以上訴至高等法院及終審法院，咁到時需要支付的律師費及堂費就相當龐大，還要睇你請邊種律師。」

審裁官說：「可以俾個大約數給大家參考，請律師打官司大約....(唔記得法官話幾多萬元)，而堂費大約(唔記得法官話幾多十萬元)。

    有些人覺得無論洗幾多錢都要討回公道，但好多這類案件背後所牽涉的申索金額，相對呢筆律師費及堂費其實都好少，一般都係幾萬元咁上下，咁究竟值唔值得打官司呢，你哋就要衡量。」

審裁官說：「例如曾經有個大銀行基金經理被炒，為咗聲譽前途想問銀行攞返一封推薦信，不惜工本要控告財鴻勢大的銀行無理解僱。

    以銀行財力要打官司當然奉陪，問題係打官司浪費人力物力，精神時間，最終申索人唔要錢，換來銀行妥協做返封信俾佢。
    亦有些情況唔係咁容易妥協，為咗申索幾萬元，寧願花過百萬去打官，申索人又覺得值得，呢d 真係見仁見智。」

審裁官最後提醒大家：「打官司無話邊個一定贏仲有一個因素，就係堂費。
    審裁官通常判堂費由敗訴一方承擔，但這個情況不是絕對的，有時敗訴一方可能無錢支付堂費，就會改由勝出的一方支付，或者審裁官會判雙方各人俾一半堂費都有可能。所以在決定打官司之前，要考慮清楚這些情況。
    很多時打官司都會係兩敗俱傷，真正會贏的人，係收錢去打官司的律師。」

正式開庭聆訊

經過審裁官語重深長的開場白後，相信大家對「打官司的玩法」已有初步理解。

第一件案件正式展開聆訊，時間已差不多十點半。

審裁官宣佈申索人及公司代表名字，有關人仕由觀衆席走到第三排的座位旁。由於眾人不知誰坐右邊，誰坐左邊，企晒係度，審裁官就呼喝公司代表:「係呢個位，你坐低啦」。

公司代表是位金髮女仕，她單人匹馬，帶了很多文件放在枱面。

申索人也是一位女仕，她是金髮女仕的下屬。

審裁官將申索人姓名，職位，月薪等資料在庭上公開宣讀，審裁官要求雙方核對自己的通訊地址。
因為在場有其他觀眾，透露私人資料出來，感覺沒有私隱，應是為了法庭錄音才宣讀出來。


審裁官問申索人: 「為何控告僱主無理解僱?」
女仕有點緊張，口齒不清講得好細聲，審裁官就凶佢:「咩話，你講乜野，你可唔可以講清楚d 呀?」

女仕一開口就話上司對她公報私仇，將話題越講越遠，我都聽唔明佢講戈堆野同被解僱有乜關係，結果審裁官就叫停她，轉而向公司代表發問解僱原因。

金髮女仕一樣口窒窒講唔清楚，又俾審裁官凶佢。

她冷靜後說: 「申索人態度差不合作，難以駕御，跟團隊未能配合。」

審裁官於是針對「態度差不合作」這原因向申索人質問: 「妳曾經出過一封 email 俾其他人，話妳想辭職唔做喎。妳明知公司有問題，點解公司又肯同妳續約，點解妳又會續約?」...

申索人啞口無言，她沒料到 email 內容會被審裁官知悉。

(註：打工仔切忌在公司電郵或通訊中，表達對工作或公司的不滿，因為公司有能力截取這些電郵或通訊內容，作為呈堂證供。)


審裁官說：「所有人上到庭都話自己啱，無人會認自己錯，如果個個人都啱，咁咪無人錯囉，審裁官點樣知道邊個啱邊個錯呢? 
    審裁官就會睇吓邊個講嘅說話比較可信，去決定那一方講的說話才是事實，再判斷誰是正確。咁審裁官點樣去判斷誰人的說話比較可信呢，係睇邊個人有證據支持自己的講法，例如有文件或證人。
    空口講白話，無證據的說話，審裁官係唔會相信，所以你地講嘅野，一定要有證據先得，咁審裁官先會考慮你提出的證供。」


跟住審裁官問申索人：「上司話妳難以駕御，態度差唔肯合作喎…」。
此際審裁官望咗觀衆席一眼，似想看看在場人仕反應。

申索人說自己跟足公司要求做事…巴喇巴喇又越講越遠了，審裁官不耐煩又叫停咗佢。

審裁官提醒在場人仕：「勞工法例雖然有指明僱員工作能力需符合公司要求，有時僱員無錯係百分之百做到工作上要求，甚至做到120分添，但假如佢同公司其他人配合唔到，態度唔合作，影響到其他人，咁僱主係可以考慮解僱。     

    除非僱員能夠提出合理解釋，或有證人可對事發當時情況做證，讓審裁官能夠清楚了解事情，再作判斷。」

審裁官說：「假如這個世界有時光機就好了，我們可以即刻一齊坐時光機返回事發現場，睇返當時發生咗乜野事，就清楚晒勒。大家唔洗係度抝來抝去，審裁官亦可以好容易判決，慳返好多人力物力。
    問題係未有時光機丫嘛，上到庭個個都話自己啱，自己講嘅先係事實。你地要知道，一單案件有時唔係審一兩日就搞得掂，有時要審幾個月甚至幾年，當事人同證人邊有咁好記性，將所有野都記得一清二楚。
    每次審訊每個人都有唔同講法，又會有新嘅證供，如果審裁官樣樣都要逐個疑點問清楚，每個證人都要接受雙方盤問，可想而知需要幾多精神和時間去打場官司。
    你地都有睇過獎門人玩遊戲，有十個人，第一個人講一件事俾第二個人聽，然後一個一個傳落去，去到第十個人聽到戈件事可以完全唔同晒。所以要判斷誰是誰非，審裁官要逐樣事情仔細咁去問去睇，會問你地攞好多證據，會找好多證人黎問，會上庭好多次，才會有判決。
    所以你話，有時光機係咪好好多，你地同審裁官都可以慳返好多功夫同時間。」

跟住審裁官打完場：「申索人 MPF 裡面筆錢都有返咁上下多，跟申索金額只差少許，不如雙方考慮吓和解啦，好唔好呀? 」

公司代表和申索人都表示贊同，審裁官安排他們離開法庭到一樓，讓「和解主任」協助他們議和，時間已是 10:45 am。

第一宗案件聆訊完結。

如有興趣和時間，請看 (14)「勞資審裁處」聆訊第二宗案件 - 追討津貼。

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自疫情以來，很多人被無理解僱，求助的人特別多，所以我寫了一篇文章，特別針對「無理解僱」教大家怎樣去面對。

假如你同樣遇到「無理解僱」，需要到勞工處或者勞資審裁處求助，或者你在尋找打贏官司的方法，或者你在尋找填寫口供的技巧，可以到我的文章看看 👉「無理解僱」心得 - 勞工處/審裁處填表技巧，寫「口供」技巧，上庭勝算分析

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作者: holidaydriver
發佈日期: 2012-02-28
更新日期: 2023-09-22


整件申索案情的發展經過列表如下，可按連結進入:

(1) 被公司遣散，卻不獲遣散費

(2) 前往「勞工處」落案，追討遣散費

(3) 提交表格及資料給勞工處，追討遣散費

(4) 預約「免費律師法律諮詢服務」，尋求法律意見

(5) 參加「勞工處」安排的調解會議，追討遣散費

(6) 準備入稟「勞資審裁處」，追討遣散費

(7) 前往「公司註冊處」，查冊僱主註冊地址

(8) 前往「勞資審裁處」落案，追討遣散費

(9) 針對僱主供詞，進行還擊

(10) 打電話給「強積金公司」，查詢申領遣散費辦法

(11) 會見「免費法律咨詢服務」律師，徵詢「遣散」法律意見

(12) 僱主想找客戶投訴信

(13) 「勞資審裁處」聆訊第一回 - 追討「無理解僱」

(14) 「勞資審裁處」聆訊第二回 - 追討「津貼」

(15) 「勞資審裁處」聆訊第三回 - 追討「遣散費」

(16)「勞資審裁處」聆訊最終回 - 收到審裁處的裁斷/命令書，僱主撤消和解條件