某日相熟同事阿發,在公司見到老闆找了律師上來,可能是商討對付我的方法,跟住人事部開始四處尋找文件,看看有沒有客戶投訴過我,企圖用來攻擊我。僱主想找「客戶投訴信」,企圖用來攻擊我
我致電同事阿發,查詢有關公司尋找 「客戶投訴信」一事的進展。
估計公司是希望藉著客戶的投訴,來證明我是不良員工,或者想證明辦事能力有問題。
過往從來沒有客戶投訴過我,公司當然找不到任何證據,沒有找到客戶投訴信,公司律師的計謀未能得呈。
當然這一招不會單純用在我身上,我發現有些做客戶服務業的網友也遇到相同問題,被僱主成功在Whatsapp或跟客戶的通訊裡,找到有客戶投訴的證據。
僱主往往會把這些投訴「斷章取義」,只把其中對申索人不利的段落剪出來,放到被告人供詞當中,企圖藉此攻擊申索人。
這些證據對於我們的申索可能會造成很大影響,所以我們要針對每個投訴作出解釋,讓勞資審裁處掌握投訴的來龍去脈,務求洗脫那個罪名。
打工仔切忌不要讓人向你發出投訴信
做打工仔千祈要小心,不要令客戶,合作伙伴,上司等人隨便向你發出投訴信。
萬一發生勞資糾紛,這些投訴信將會被僱主利用,作為呈堂証供。勞資審裁處的法官會看到這份文件,對打工仔來說,客戶投訴信是一件十分不利的證據。)
公司寄來內部文件
據勞資審裁處要求,公司寄來厚厚的一大份文件,我細心閱讀,當中有:
- 被告人(公司) 的口供詞兩份
- 交換文件的指示
- 公司的商業登記証
- 在報章刋登的「乜乜經理」招聘廣告及單據
- 新任副總裁和代替我的「新經理」入職所填寫的文件
- 公司的行政架構圖
- 公司人員年資表
- 公司人員流失表
- 公司每年銷售額
- 公司財政年報
- 新任副總裁填寫的口供詞
- 老板自己的口供詞
- 「強積金累算權益轉入通知」及僱員申請強積金文件
- 「僱主強積金每月供款」及員工出糧的單據
- 我的求職履歷表
- 公司報稅表及糧單
- 辭退職員薪金計算表
- 僱員累算權益表
- 上大陸次數表格
- 內地公司座位安排圖
- 內地勞工部組織架構圖
- 內地勞工部職員分工表
- 內地勞工部離職人員名單
這些公司內部文件,平常是不可能見得到,想不到辭職之後,反而可以見到這麼多和詳盡,真令我意想不到。不過並非每間公司都願意把所有文件寄給我們,他們可能會抽起一些文件,故意不寄出來,企圖隱瞞一些事,讓我們不知道。曾經有網友就遇到過這種事,這些文件有可能被僱主當成秘密武器,在法庭上才拿出來使用。
公司願意付費和解
公司在口供詞中,首次表示願意支付5000元和解。我原意只是想取回自己應得的遣散費,並非想獲得其他金錢。
而這筆遣散費早已在我的強積金戶口內,僱主根本不必要再為我額外支付多一分一毫。
供詞之中,公司最新的解僱理由是「我未達公司要求,未履行入職時的承諾,管理好勞工部,造成勞工部人員流失嚴重及合作伙伴交貨不穩,給公司帶來損失」。
雖然我不認同公司這個「炒我的新藉口」,但公司懂得找這個解僱理由,我覺得這個「炒我新藉口」比較具有攻擊性,但對我來說仍然有許多破綻,我輕易就能把它推翻。
我通宵作文為了砌好第二份補充口供詞,合共四頁紙,針對僱主及公司新上任的副總裁,於2月某日發出的「事實供詞」進行反駁。
我希望這份「補充口供詞」,可以令法官對整個故事更為清晰。
下午我將文件寄往老闆,及Fax到「勞資審裁處調查主任」那裡。
作者: holidaydriver
發佈日期:2012-02-18
留言
我一個月前收到HR響微信對話中通知因為公司經營弱減,倉務員職位取消。同時間出咗份解除合同pdf,内容都係同遣散有關。後尾我當然同佢拗遣散費賠償,我份倉務工做咗四年半,叫我拜拜走人就咩都無得賠償,當然唔肯蝕比佢。後尾下午突然之間佢無通知我情況之下,就以表達錯誤為理由,第一份解除合同内容取消,以第二份解除合同内容為準,兼且send埋第二份解除合同内容pdf比我。我打開pdf一睇,内容以我為表現不佳為由,果下真係嬲到我呢,我決定去勞工處揾返我嘅尊嚴
不論你有無留底,我覺得你只要提出俾法官知道成件事,咁佢理應好易判斷。因為法官會留意返,倉務員職位最終有無被公司取消,若果職位最終被公司取消,咁很易理解公司炒人既原本動機,就係裁員。
祝你早日取回公道。
我覺得你不需要把「hr改口風話我表現不佳被炒」放在心上,因為你有第一份解除合同做證據,法官自會明白公司炒人的真正動機,你無需向法官解釋太多。