「勞資審裁處」聆訊最終回 - 收到審裁處的「裁斷/命令書」，僱主撤消和解條件

與公司商議和解之後，公司人事部經理藉著各種理由，要求我寫一份「聲明書」和「悔過書」給老闆，表示我辦事不力及向老闆認錯，公司才願意協助提取強積金的僱主累算權益給我。

聆訊最終回 - 收到審裁處的「裁斷/命令書」

這筆錢本來就是我應得的遣散費，為甚麼我要承認自己有錯，才能提取。

我於是打電話給「調查主任」求救，他是「勞資審裁處」負責我這案件的主要人物。他要求我在收到法庭「裁斷/命令書」之後，以書面形式向他詳細「報告」情況。

** 免責聲明 **

請注意，以下的說話內容和描述絕非本人老作，是憑著記憶力(我沒有錄音或錄影)，盡量把現場的實況用文字表達出來，讓大家上庭前知悉「聆訊」的大概情況。以下內容包括網頁連載的其他案件聆訊，不代表聆訊過程的全部，有機會存有錯漏，更不能代表審裁官、法庭、法律、或任何人的態度和立場。如有雷同，實屬巧合。

續「勞資審裁處」聆訊第三宗案件。

等了好幾天終於收到勞資審裁處寄來的「裁斷/命令書」，它其實是一張紙，列出審裁官判決的命令。我立即致電調查主任，繼續之前的求救。

我把將當日上庭時跟僱主的一切對話，包括對方的無理要求，例如要求我寫「聲明書」及「悔過書」等過程，寫了一頁紙傳真給調查主任參考。

調查主任出乎意料作出詳盡解答，簡列他的回覆如下:

1. 調查主任解釋，我上次在法庭簽的「中止申索書」只是撤回申索，我和僱主並未真正達成和解，現在雙方只是私下協議階段。如情況有變，申索是可以重新啓動。

2. 關於僱主是否可以幫我提取強積金，或作為遣散費對沖，是個題外話，因為法庭未審訊過，我是否被無理解僱仲未傾妥。

3. 如想法庭重新審理案件，調查主任說我大概知道對方口供是怎樣，要我自己衡量是否值得繼續。

4. 現在 MPF 戶口內，僱主累算權益的銀碼是多於申索金額，對沖之後就「無數」。即使審裁官將案件判成「無理解僱」，法例上都要對沖抵消條數，僱主始終沒有欠我任何款項。

5. 審裁官不可以迫僱主去義務提取僱主累算權益。

6. 打官司先證明不合理解僱，不會打遣散，對沖之後仍是無數。

7. 要提取 MPF 僱主累算權益，就只有我跟僱主傾，或者僱主自己俾晒錢我先都得。

8. MPF 規定 65歲先可以提取，至於幾時提取，審裁處無權管，亦不會打，不在審判範圍。

9. 現在我簽下「撤回申索書」，同時裁斷書入面無數，所以是沒有法庭命令，只註明「僱主協助提取強積金」。現在僱主在申請提取強積金方面有事情阻延，做唔到咁解。

10. 調查主任說他不知道我撤回申索的時候，審裁官是點樣演繹，所以他也不清楚具體情況。

11. 調查主任指過往有人撤回申索，但提取不到 MPF 款項，是有咁嘅可能性。

12. 調查主任說我可以寫封信，列明個重點給審裁官去重開案件。(我記得上次調查主任曾說「撤回申索之後，咩叫做追究係唔得呀」!)

13. 調查主任覺得我遣散嘅理據好似唔充足。(他是第一次對案件作出評論。)

14. 可以今個星期寫信給審裁官，下個星期就可以重開案件。

15. 現時個申索案件已經 close 咗，狀態是「法庭無Order (命令)，欠款也是無數」。

16. 調查主任說我這種不算「上訴」，因為法庭無具體判決，亦不是「繼續申索」，應該是「重新申索」。重新申索理由是否充份，就要等審裁官去做決定。

到黄昏時份收到 人事部經理來電，他說收到我昨日發出給調查主任的「報告」，唔知我想玩甚麼把戲。但他已經將提取強積金僱主累算權益 的文件寄出給強積金公司，亦有寄副本給我，問我收到未。

他說對於勞資審裁處的命令，公司已全部完成無拖欠，唔知我仲想玩甚麼，只是來通知我一聲，我答：「麻煩晒」。

第二日收到公司寄來的MPF申請書副本，公司的確依承諾做好了文件，稍後我再向強積金公司求證，他們亦已收到文件正在處理中。

一個月後，強積金公司職員來電，說我的支票已寄出。我終於收到強積金公司寄來的遣散費支票，立刻存入銀行戶口，確定我今次的經濟危機完結。

我最終險勝了公司，沒有蝕任何尊嚴給他們。

今次案件最需要感謝的人，是調查主任和審裁官大人。估計他們在我發了「報告」之後，曾聯絡過公司，否則人事部不可能自動放棄追擊，仲趕快完成了提取強積金僱主累算權益 的文件。


事後，同事好友阿強沒有被公司遣散，他被迫自行辭職。

阿強本來是我的同事兼忠實朋友，在這件事上，他表現卻異常差勁。

當我要求他上庭幫我做證人時，他竟然一反常態不認得我，拒絕幫我然後割蓆...

心諗，忠實朋友竟然可以瞬間變臉，大難臨頭各自飛，是人生難得的一種體驗。

同事阿發在這件事上是我的有力支持者，沒有他的支持，我臨尾就倒下了。

面對公司要求上大陸的壓迫，他力撐到最後，自行辭職轉工去了。

(故事完)

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多謝大家觀看我的經驗分享，如果你有看完整個故事，你可能覺得要打贏這樣的一場官司好像很容易，事實並非咁簡單。

在文章推出後這九年間，曾有10位網友聯絡過我，我發現當中有些人似乎被我寫的文章「過度鼓舞」，以為上勞資審裁處很易取回公道，便告上去勞資審裁處。

每個人當然都有合理的申索理由，但結果不是所有人都能如願以償，相反是大部份人的申索都失敗咗。

我曾努力協助他們，但有時勝利之神卻站得很遠，畢竟大家對法例所知甚少，而且要每個人做到金牌大狀一樣「死都抝返生」，絕對唔容易。

相比起網友的遭遇，我發現自己好運得多，因為審理我案件的審裁官，可能是勞資審裁處裡最善良最好人的審裁官，所以我和同場兩位申索人才能輕易取勝。

現實中不容易遇到一位咁好的審裁官，很多審裁官都很辣。

我在文章中沒有交待我當時做的口供是幾咁詳細，足足有幾頁紙，花了很多晚通宵去度橋諗計，去推翻僱主的無理指控，花了很多文字在口供中為自己辯護，絕非求其寫兩三句口供，就能取得審裁官的支持。

你都可以看得出，審裁官在每個緊要關頭都有出手幫我，我覺得是我的口供成功爭取到審裁官信任，才會得到審裁官這麼好的關照。

在我協助網友的過程中，我發現網友沒有很重視口供的作用，或者說大家不懂運用口供去引導別人去思巧對自己有利的事，不懂運用口供加上堅固的道理，去把別人思巧對自己不利的事封閉，甚至有很多關鍵事情他們都未有寫入口供之中，審裁官根本不知道這些事情，沒有白字黑字放上檯面做理據，有時審裁官想幫手也很困難。

僱主又可能財鴻勢大，官司輸打贏要，又有自家律師幫手寫供詞，自然很易把網友蹍壓過去。

所以我想奉勸各位，在打算入稟勞資審裁處之前，必須盡全力做好份口供。

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作者: holidaydriver

發佈日期: 2012-03-06
更新日期: 2022-03-18

整件事情的發展經過，列表如下，可按連結進入:

(1) 被公司遣散，卻不獲遣散費

(2) 前往「勞工處」落案，追討遣散費

(3) 提交表格及資料給勞工處，追討遣散費

(4) 預約「免費律師法律諮詢服務」，尋求法律意見

(5) 參加「勞工處」安排的調解會議，追討遣散費

(6) 準備入稟「勞資審裁處」，追討遣散費

(7) 前往「公司註冊處」，查冊僱主註冊地址

(8) 前往「勞資審裁處」落案，追討遣散費

(9) 針對僱主供詞，進行還擊

(10) 打電話給「強積金公司」，查詢申領遣散費辦法

(11) 會見「免費法律咨詢服務」律師，徵詢「遣散」法律意見

(12) 僱主想找客戶投訴信

(13)「勞資審裁處」聆訊第一宗案件 - 追討「無理解僱」

(14)「勞資審裁處」聆訊第二宗案件 - 追討「津貼」

(15) 「勞資審裁處」聆訊第三宗案件 - 追討「遣散費」

(16) 「勞資審裁處」聆訊最終回 - 收到審裁處的裁斷/命令書，僱主撤消和解條件